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企业面对个人求职简历范文时该怎么做
作者: 时间:2015-1-15 阅读: 次

千篇一律,恐怕是很多公司在历次招聘时对于收到的个人求职简历的统一印象。由于狠多时候,公司的需求就是一个人各种能力的综合表现,那么出现这样的个人求职简历范文也就不足为怪了。但是在这些范文里我们除了要看到求职者各种荣誉和优点堆砌的表达以外,其实我们还应该看到从个人求职简历范文中,也能够判断求职者的性格特征和技能特点。
从行文风格里可以看出一个求职者具有什么样的能力。这里的行文风格不是说看个人求职简历范文的作者,在写作时是多么的善于修辞,行文是多么流畅。我们是看一个求职者是不是顺利、有效的完成了求职简历,并且他所具备的心理条件在完成求职简历时是怎样的一种表达方式。比如一份求职简历从字里行间中流露出作者很优秀,但是在写自我介绍之类的内容时,以严谨的方式一件件的叙述众多事迹中的一个或是两个,其它的可能一笔带过,或是干脆不写,我们从这样的行文里就可以看见,这名求职者具备完成工作的基本的心理条件。为什么呢?因为求职者在个人求职简历范文中这样平静而条理的表达正是说明自身的自信和成熟的心理条件,对于取舍作者没有什么疑惑。而这样有针对性的简历恰恰体现出求职者敏锐的观察力,严谨的逻辑思维能力。而思维力作为能力的核心和支柱,从求职简历中就一览无遗了。

    这里表明个人求职简历范文其实就是一个智力测验。而这个智力测验恰恰与美国心理学家赛斯顿群因素理论表达相类似。也就是包括了:词的理解、词的流畅性、计数、推理、记忆等的内容。可见即使是个人求职简历范文也能反映出一个求职者的很多信息,而不单纯是爱好、荣誉或是配资开户 方式的简单堆砌或是获取。

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