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企业要求员工请假条怎么写合适
作者: 时间:2015-1-15 阅读: 次

每个企业都要面对员工请假的问题,一般情况下,私营企业只要给企业主或是管理者打声招呼就可以了。这其实是一种非常粗放式的企业管理方法。

·请假条的重要性
员工请假条有什么作用呢?如果按着我国国有企业的现有管理规定,请假条是要作为存档内容的。这是为什么呢?基于将来对员工进行进一步的管理操作的细致审核。也就是说一名员工在企业存在的时间里,请假了多少次,为什么请假,请假理由都是由什么原因造成的。。。。。。了解了这些基本信息以后,对员工一旦离职,工作的交托;稳定性的判断等都会起到至关重要的作用。
·细节化的请假条管理操作,是完善企业管理的精细化管理方法
企业要求员工请假条怎么写是有一定意义的。首先应该要求员工写出请假理由。在请假理由里面不设置闭合式的问答,由员工自主书写请假理由。其次为了将来便于企业查看和调度员工档案,企业必须要求员工请假条怎么写的具体格式。最后企业应该在领导批准与否一栏内,必须由现任主管领导给出具体的建议和意见。这是为了将来一旦更换领导以后,不会造成管理上的脱节。
企业要做到精细化管理还有很多内容,但是从请假条这样的细节入手,是企业对人的管理的基础步骤。
·把人性化管理放置在请假条怎么写的具体条目当中
    在请假条怎么写的问题上,如何体现企业的人性化管理呢?其实就是给予员工充分的宽松余地。比如一名员工要求请假三天,但是在员工自己的实际时间的预算上还是有些紧张,但是员工本身不能确定如果多请假的话会不会造成时间白白的浪费。所以企业应该给予员工一定量的机动时间的考虑余地。员工请假3天,那么在正规的请假格式里就加一条,机动天数的栏目。让员工自己填写。如果员工使用了机动天数,那么还是符合公司规定,当员工回到公司以后仍然给予员工过去相同的待遇。如果员工没有用到机动天数就已经回公司销假,那么员工由此人性化细节产生的感激,并且对于这种待遇的认可,会根深蒂固的存在于员工内心的。
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